【16型人格 领导者】销售团队成员大五人格对团队绩效的影响——以团队领导者大五人格为调

本文作者：祖君；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：团队绩效的研究中考虑到团队成员不同的人格类型,并且将团队成员的大五人格特质作为重要的输入变量,通过I-P-O模型来验证相关性,但现有研究很少在整体模型中考虑到团队领导者的大五人格特质。本文通过加入团队领导者的大五人格作为调节变量,并以销售团队作为研究对象来说明团队成员大五人格特质在团队领导者大五人格的影响下对团队绩效的作用。
【论文正文预览】：在团队工作中,团队的人格组成是重要的输入变量,考虑团队构成中的人格也越来越为研究者们所重视。本文研究销售团队的人格组成对团队绩效的影响,以I-P-O模型为基础,在此引用了团队领导者的人格特质作为调节变量。说明了不同的领导者人格在团队成员人格异质性对团队绩效的影响
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：团队大五人格领导
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【稿件标题】：【16型人格 领导者】销售团队成员大五人格对团队绩效的影响——以团队领导者大五人格为调节变量
【作者单位】：南京师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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