【内资所薪酬】内资零售企业销售人员薪酬制度改进策略探究

时间：2017-03-11 06:13:04 作者：杨波；

本文作者：杨波；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在剧烈的竞争中,内资零售企业发展遇到了管理瓶颈,销售人员薪酬制度不合理是不可回避的现实。本文回顾了内资零售企业销售人员薪酬制度的主要模式,并根据目前存在的问题,从多个方面提出薪酬制度改进策略。
【论文正文预览】：1问题的提出零售企业是指设有商品营业场所、柜台,不自产商品、直接面向最终消费者的商业零售企业,包括直接从事综合商品销售的百货商场、超级市场、零售商店等。零售业的发展可以追溯到19世纪中叶百货业的诞生,迄今已有150多年的历史。在此期间,零售业态不断创新,新兴零售组
【文章分类号】：F272.92;F721
【稿件关键词】：零售企业薪酬制度激励
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【稿件标题】：【内资所薪酬】内资零售企业销售人员薪酬制度改进策略探究
【作者单位】：首都经济贸易大学劳动经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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