【绩效考核分析报告】公司绩效考核分析——以中冶南方为例

时间：2017-03-11 02:04:33 作者：平晓楠；

本文作者：平晓楠；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：健全和不断完善绩效管理是一个企业建立核心竞争力并保持持续发展的关键之一,而绩效考核又是绩效管理中关键的一环,本文以中冶南方为例,分析了其现有的绩效考核情况,并指出其绩效考核中存在的问题,对于企业进行绩效管理有着重要的借鉴意义。
【论文正文预览】：1公司基本情况1.1公司概况中冶南方工程技术有限公司(简称中冶南方,英文简称WISDRI,其前身为冶金工业部武汉钢铁设计研究总院)是由中国冶金科工集团公司、武汉钢铁(集团)公司、鞍钢股份有限公司等共同出资组建的高新企业,注册资本20000万元。中冶南方主要是以钢铁、环保工程
【文章分类号】：F272.92;F426.3
【稿件关键词】：绩效管理绩效考核中冶南方
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【稿件标题】：【绩效考核分析报告】公司绩效考核分析——以中冶南方为例
【作者单位】：西南财经大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：平晓楠；