【后备干部选拔培养方案】基于胜任力的酒店基层管理后备人才选拔与培养

时间：2017-03-10 22:09:30 作者：向智林；

本文作者：向智林；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文构建了酒店基层管理人员的胜任力模型,并结合胜任力模型对酒店基层管理后备人才的选拔和培养提出了建议。
【论文正文预览】：1胜任力简介胜任力研究始于20世纪60年代后期,1973年,哈佛大学的戴维·麦克兰德教授提出了胜任力(competency)概念,他认为胜任力是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：胜任力后备人才选拔与培养
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【稿件标题】：【后备干部选拔培养方案】基于胜任力的酒店基层管理后备人才选拔与培养
【作者单位】：广东科学技术职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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