[人力资源管理研究生论文]企业重组过程中的人力资源管理研究

时间：2017-03-10 20:29:59 作者：张金凤；王菡；张

本文作者：张金凤；王菡；张娜；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着中国经济的发展,企业的重组是企业进行进一步发展的重要手段,企业的重组过程是企业增强其自身竞争力的过程。而在企业重组过程中,人力资源又是一个比较关键的问题,企业财富的创造者是人力资本,人力资本是企业经济增长的根本动力。所以,要发挥人力资源优势合并之后的协同效应,就必须对企业重组过程中的人力资源问题进行研究。
【论文正文预览】：1企业重组和人力资源在企业发展中的地位1.1企业重组在企业发展中的地位企业核心竞争力的关键是人力资源管理,很多企业通过合并以及资产的股权等方式进行行业的调整,这样就加快了企业的重组过程,优化了企业的组织结构。但是因为不少行业的自主创新能力受到限制,产业的集中程
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业重组人力资源管理
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【稿件标题】：[人力资源管理研究生论文]企业重组过程中的人力资源管理研究
【作者单位】：张家口教育学院;河北宣化总参通信训练基地政治理论教研室;河北宣化总参通信训练基地文化基础教研室;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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