儒家管理思想与民营企业人力资源管理

时间：2017-03-10 17:56:23 作者：李大伟；

本文作者：李大伟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：全球经济一体化要求民营企业高度重视人力资源的管理,全面提高企业核心竞争力。儒家管理思想博大精深,本文通过分析儒家管理思想对民营企业人力资源管理的积极意义,并联系民营企业人力资源管理的实际问题,提出了使其转活于现代,服务于民营企业人力资源管理改革与创新的对策。
【论文正文预览】：随着我国民营企业的不断发展壮大,企业越来越重视企业人力资源的管理,积极采用各种方式提升人力资源管理的科学性与实效性。从目前情况来看,民营企业的人力资源管理存在着诸多问题,成为制约民营企业持续发展的重要因素。儒家文化作为中国传统文化的主干,改革开放以来,现代企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理儒家
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【稿件标题】：儒家管理思想与民营企业人力资源管理
【作者单位】：河海大学公共管理学院;南京人口管理干部学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年36期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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