[传统文化认同论文]单位制传统下的当代企业组织认同研究

时间：2017-03-10 14:31:06 作者：喻琰；

本文作者：喻琰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正"组织认同感与大量的组织现象和行为有联系。这些现象涉及决策、工作态度、动机、工作绩效、目标成就、决策冲突、个人决策、员工互动、单位工作时间、工作流动性、人事变动、跨边界活动和组织效率。"已有的研究证明,组织认同与员工绩效、组织公民行为等都成正相关,而与离职意愿等负向因素成负相关。组织认同因此受到学术界学者的广泛关注。
【论文正文预览】：“组织认同感与大量的组织现象和行为有联系。这些现象涉及决策、工作态度、动机、工作绩效、目标成就、决策冲突、个人决策、员工互动、单位工作时间、工作流动性、人事变动、跨边界活动和组织效率。”已有的研究证明,组织认同与员工绩效、组织公民行为等都成正相关,而与离
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织认同单位制度当代企业组织公民行为生产单位工作时间企业员工表现形式高频率互动
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【稿件标题】：[传统文化认同论文]单位制传统下的当代企业组织认同研究
【作者单位】：西南财经大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：喻琰；