【人力资源部激励方案】企业人力资源管理中的激励机制应用探析

时间：2017-03-10 13:06:16 作者：吴照霞；

本文作者：吴照霞；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业激励机制,是基于一定的人力资源管理目标,通过一系列的制度、措施和手段构成的对员工施加激励影响和作用的运行体系。激励机制在企业发展中发挥着重要作用。很多企业常常存在一些人力资源上的通病或缺失,激励机制的应用应选择有效的方式,有针对性的开展。
【论文正文预览】：企业发展的关键在于人,在于人力资源价值开发,因此人力资源作为企业参与市场竞争的核心要素,其价值越来越受到现代企业的关注。在众多的人力资源管理策略中,对人力资源实施有效的激励机制,发挥对员工的激励作用,对于企业人力资源开发非常关键。1激励机制在企业发展中发挥着重
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理激励机制作用方式
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【稿件标题】：【人力资源部激励方案】企业人力资源管理中的激励机制应用探析
【作者单位】：新疆地矿局第一水文工程地质大队;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：吴照霞；