【合成谬误】浅谈基于合成谬误的中小型企业员工的激励

时间：2017-03-10 12:29:18 作者：张建军；夏俊；

本文作者：张建军；夏俊；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：金融危机笼罩下,我国中小型企业步履维艰,激励作为现代企业管理的精髓,对激发员工工作热情、促进企业经济快速持续发展具有重要的作用。因此,建立良好的人才激励机制,满足员工的多样化需求,已成为企业发展的强大动力。根据中小型企业员工激励的发展现状以及存在的问题,在当前混沌的经济环境中,创造性地以合成谬误论来探讨和研究我国中小型企业员工的激励,不仅着眼于激发员工的积极性、主动性和创造性,还从全新的视角重点分析员工个体福利和企业整体福利最大化之间的博弈,为实现企业的长期战略目标构筑坚实的人才壁垒,以实现企业整体福利和效益的累积增长,并使其在金融海啸的咆哮中依然能够站稳脚跟,以"守阵、出奇、无为"制胜,从而获得企业的长远发展。
【论文正文预览】：加强对中小型企业激励机制的研究和探讨,改革其不合理的激励机制,充分发挥员工工作的主动性、积极性和创造性,并保证企业整体效率和福利的提高,推动员工和企业的健康发展,具有十分重要的现实意义。著名经济学家萨谬尔森提出的合成谬误理论是指“对局部来说是正确的东西,对总
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励合成谬误长期利益
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【稿件标题】：【合成谬误】浅谈基于合成谬误的中小型企业员工的激励
【作者单位】：湖北科技学院经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张建军；夏俊；