论人力资源管理中的激励机制与企业的发展

时间：2017-03-10 12:06:46 作者：王艳；

本文作者：王艳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的发展需要企业调动每一个人员的潜能,并把每一个人安排在最适合他工作的岗位上,通过有效的管理机制来协调,使相互之间的配合达到最佳,从而提升企业的效能,其中在管理机制上,激励机制是人力资源管理中对于员工的身心发展最重要的举措,所以越来越多的企业通过在人力资源管理中合理使用激励机制来促进员工的自身提高和实现企业的快速发展,本文就激励机制在企业发展中的应用等方面的问题谈谈自己的认识。
【论文正文预览】：激励有激发和鼓励的意思,是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证,实现组织目标。它有自己的特性,它以组织成员的需要为基点,以需求理论为指导。激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型。激励手段是企业在提升人力资源成
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源激励机制企业管理
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【稿件标题】：论人力资源管理中的激励机制与企业的发展
【作者单位】：延安职业技术学院经济管理系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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