【员工离职倾向研究综述】欠发达地区工作嵌入指数与核心员工离职倾向

时间：2017-03-10 09:34:56 作者：江梦；盛宇华；

本文作者：江梦；盛宇华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：欠发达地区企业核心员工的离职倾向影响因素具有一定的区域特殊性,本文借助工作嵌入理论,从欠发达地区和企业核心员工的特点出发,提出区域认同嵌入的概念,构建工作嵌入综合指数,分析该模型各维度对核心员工离职倾向的影响。
【论文正文预览】：随着我国经济的持续增长,一些从本土成长起来的优秀企业在日益壮大之后,便开始谋求企业总部的迁移,寻找更多的知识优势和人才优势,实现企业长远的发展。发达的中心城市成为这些优秀企业迁移的首选之地。其中重要的原因之一便是企业对人才需求度的提高,欠发达地区人才的短缺已
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：欠发达地区工作嵌入综合指数核心员工离职倾向
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【稿件标题】：【员工离职倾向研究综述】欠发达地区工作嵌入指数与核心员工离职倾向
【作者单位】：南京师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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