[员工绩效改进计划表论文]基于六西格玛改进方法的员工绩效管理

时间：2017-03-10 09:32:30 作者：赵霞；

本文作者：赵霞；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是实现组织根本使命、理想和长远目标的根本保障,而绩效管理能够为组织提供高效、优质、具有创新精神的员工,即优秀的人力资源,这是组织持续发展的重要条件。本文应用六西格玛改进方法,致力于提高员工绩效,最终实现与改进组织的整体绩效,提高组织的竞争力。
【论文正文预览】：人力资源管理是组织制定一系列的人力资源战略及开展相应的管理活动,是一个系统的动态过程。而绩效管理能够为组织提供高效、优质、具有创新精神的员工,在人力资源管理中占据重要地位,是组织持续发展的重要条件,为组织获得长久的竞争优势奠定基础。本文旨在将六西格玛改进应
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效管理六西格玛改进
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【稿件标题】：[员工绩效改进计划表论文]基于六西格玛改进方法的员工绩效管理
【作者单位】：中国民航管理干部学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：赵霞；