员工招聘问题研究|关于企业对新员工招聘甄选的方法研究

时间：2017-03-10 07:10:50 作者：杨德胜；

本文作者：杨德胜；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理作为企业管理中的一个重要组成部分,其中的招聘环节显得尤为重要。在这个环节里企业不仅可以为其招聘到高素质的人才、获得更多的思想理念、对提升企业自身的综合实力与知名度等都起着重要的作用,招聘环节更是一个决定着企业未来发展成败的关键所在。
【论文正文预览】：在对企业内部人力资源进行开发的前提下,开展有效的招聘活动,从而接收本企业所需的各类人才,是企业人力资源部门的一项重要职责。招聘是企业发展的一个必要过程,企业根据自身情况的岗位需求规划并结合工作情况质量要求等方面分析,经过信息的发布和合理的甄选,而获得所需要的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业新员工招聘方法
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【稿件标题】：员工招聘问题研究|关于企业对新员工招聘甄选的方法研究
【作者单位】：中国石化集团第四建设公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨德胜；