员工离职倾向量表|组织公民行为对员工离职倾向的影响研究

时间：2017-03-10 05:58:49 作者：冯金蕊；

本文作者：冯金蕊；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济的快速进步及就业机会的不断增加,组织中员工的离职跳槽行为也随之不断增多,分析员工离职倾向对组织留住关键人才至关重要。组织公民行为作为员工自主承担组织内非正式职责的一种角色外行为对员工的满意度将产生重要影响,而员工工作满意度又会影响到员工的离职倾向。所以本文从组织公民行为角度出发,以工作满意度为前因变量,分析其对员工离职倾向的影响,并为企业从新的角度留住员工提出有效的管理策略,以降低员工的离职率,提高企业绩效。
【论文正文预览】：进入21世纪,人才竞争的趋势越来越明显,企业应如何留住关键人才对企业未来发展至关重要。但随着知识、信息经济的迅速发展,企业之间竞争的不断加剧,员工流动观念的更新以及社会就业机会的增加,员工主动离职行为逐渐成为困扰企业管理者的一大难题。根据《2012年中国薪酬白皮书
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织公民行为工作满意度离职倾向
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【稿件标题】：员工离职倾向量表|组织公民行为对员工离职倾向的影响研究
【作者单位】：天津商业大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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