【dota2匹配机制】变革型领导对员工创新的影响机制研究——以心理授权和员工领导匹配的作用

时间：2017-03-10 04:39:49 作者：施培；

本文作者：施培；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：变革型领导对员工创新行为的积极作用已被大量的研究所证实,然而其作用机理却并不明朗。本文基于中国情境下的的变革型领导,以心理授权为中介变量,以员工—领导匹配为调节变量,构建了一个被调节的中介效应模型,来探析其对员工创新的作用路径,对中国企业的管理实践具有重要的指导意义。
【论文正文预览】：在当今瞬息万变的经济环境中,企业面临着巨大的生存和发展压力,持续创新是企业唯一的胜出方式。为此,企业开始注重和支持创新,企业希望员工能够提出创造性的想法和观点,来为企业的竞争创造强大的动力。因而,员工创新的影响因素受到了企业界和学术界的高度关注。其中,组织情境
【文章分类号】：F272.91
【稿件关键词】：变革型领导创新心理授权员工—领导匹配
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【稿件标题】：【dota2匹配机制】变革型领导对员工创新的影响机制研究——以心理授权和员工领导匹配的作用为例
【作者单位】：南京师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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