【民营企业人力资源管理】我国民营企业人力资源管理机制的创新研究

时间：2017-03-10 03:16:13 作者：刘玉芹；张梦梦；

本文作者：刘玉芹；张梦梦；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,我国民营企业面临的竞争环境日益激烈。要使民营企业在竞争中寻求发展,就必须重视人力资源管理机制的创新。本文分析了我国民营企业人力资源管理机制的现状及问题,并在此基础上,提出了我国民营企业人力资源管理机制的创新策略,主要包括牵引机制创新、激励机制创新、约束机制创新以及竞争淘汰机制创新等四方面的内容。
【论文正文预览】：自加入WTO以来,我国民营企业面临的竞争环境日益激烈。现阶段,受传统计划经济管理体制的影响,我国民营企业对人力资源的管理基本上仍然停留在传统管理模式上,造成民营企业人力资源开发不足和管理落后,极不适应现代企业的生存与发展。因此,要使民营企业在竞争中寻求发展,就必
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理机制创新
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【稿件标题】：【民营企业人力资源管理】我国民营企业人力资源管理机制的创新研究
【作者单位】：中国地质大学(武汉)经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘玉芹；张梦梦；