[上市公司高管薪酬榜论文]我国上市公司高管薪酬影响因素的实证分析——基于上市公司面板数

本文作者：徐春香；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文采用2006~2009年沪深上市公司面板数据,运用STATA软件,使用固定效应模型和随机效应模型对部分上市公司的高管薪酬的影响因素进行分析。并采用新的变量因素企业自由现金流以及现金再投资率代表企业所依赖的资本市场,实证分析高管薪酬与公司业绩以及其他变量之间的关系,了解高管薪酬业绩敏感性以及企业的现金流量与高管薪酬的相关性,针对实证的结果提出可能的意见。
【论文正文预览】：美国总统奥巴马2009年2月4日宣布了对华尔街的限薪令,凡是获得政府救助的金融企业高管最高年薪不得超过50万美元,这一举措不但旨在平息薪酬差距过大引起的民愤,且要为白宫的经济刺激方案在国会争取支持。2009年1月13日,我国也出台了“限薪令”,财政部明确要求金融企业负责人
【文章分类号】：F276.6;F272.92;F224
【稿件关键词】：高管薪酬公司业绩薪酬业绩敏感性企业现金流
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【稿件标题】：[上市公司高管薪酬榜论文]我国上市公司高管薪酬影响因素的实证分析——基于上市公司面板数据的实证研究
【作者单位】：南京师范大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年24期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：徐春香；

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