[企业人力资源策略论文]现代企业人力资源招聘策略

时间：2017-03-09 23:09:38 作者：周伟韬；

本文作者：周伟韬；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源招聘既是现代企业补充人员的最重要渠道,同时也是获得优秀人才以提高企业核心竞争力的主要方法。企业员工招聘工作的质量直接影响到企业的生存与发展,甚至可能会起到决定性的作用。本文阐述了企业人力资源招聘的重要作用,列举了当前企业人力资源招聘中出现的主要问题,并阐述了推进企业人力资源招聘工作的策略。
【论文正文预览】：现代企业招聘要求将员工的个人特征与工作岗位特征进行有机整合,从而获得更为理想的人力资源管理成效。实际上,企业人力资源招聘中却存在一些问题,正确地认识并提出解决人力资源招聘问题的策略,能够有助于建立起更为有效的人力资源招聘体系。1企业人力资源招聘的重要作用1.1
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源招聘
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【稿件标题】：[企业人力资源策略论文]现代企业人力资源招聘策略
【作者单位】：西昌学院经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：周伟韬；