激励机制|我国企业激励机制失效的原因与对策研究

时间：2017-03-09 18:47:46 作者：武晓平；

本文作者：武晓平；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国企业成长于儒家文化的环境中,加上国际化程度不断加深,企业员工激励理论和实践出现了严重脱节。从西方成熟市场发展起来的激励理论无法指导我国当前的企业实践,加上知识型员工和新生代员工的涌现,导致了我国企业激励制度、激励形式和激励手段等都出现了问题。本文从激励理论与企业实践的差距、员工的多样化需求以及企业领导者观念的陈旧三个方面剖析了我国企业激励机制存在问题的成因,并结合我国企业激励实践中的问题和成绩,提出了针对性的对策。
【论文正文预览】：企业的经营目标是实现利润的最大化和基业长青,其中的传导机制包括了很多方面,企业与员工的关系是重要的因素。企业的经营目标体现为企业的活力,而企业的活力是通过员工的具体劳动来实现的,其中激励机制发挥了重要作用。无论是高管层还是基层操作员工,只要在恰当的激励机制下
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励机制失效原因制约因素对策研究
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【稿件标题】：激励机制|我国企业激励机制失效的原因与对策研究
【作者单位】：重庆城市管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：武晓平；