【劳动局人力资源】论人力资源管理视角下的劳动争议

时间：2017-03-09 17:39:15 作者：许成鹏；

本文作者：许成鹏；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：如果说人才是企业的载体,是企业的发明创造者,那么人力资源管理是企业启动的发动机。随着社会主义市场经济的发展,人力资源管理在企业中的地位已经无可取代。如何合理地处理好人与事之间的关系,确保人事匹配;如何准确地处理好老板与员工的关系使其工作效益最大化;如何恰当地解决员工之间的互补合作关系,使其和睦相处;如何充分调动员工的积极性,使员工愉悦地为企业努力工作,这些都是属于人力资源管理下的劳动争议问题。
【论文正文预览】：由于市场竞争的需要,人才已成为企业的核心,而人力资源管理已经占据了企业心脏,而如何解决好人力资源视角下的劳动争议,是企业兴衰的关键。劳动争议是指劳动法律关系中双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理视角劳动争议
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【稿件标题】：【劳动局人力资源】论人力资源管理视角下的劳动争议
【作者单位】：徐州工程学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年33期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：许成鹏；