[公允价值运用探讨论文]现代企业运用精神激励法的效果探讨

时间：2017-03-09 17:15:47 作者：白杨；刁红梅；王

本文作者：白杨；刁红梅；王胜胜；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：实施人力资源管理是现代企业中的关键管理内容,如果能够在实施具体管理工作的过程中贯彻精神激励法,将会帮助企业收获更好的管理效果。本文以企业精神激励的必要性以及企业精神激励法的主要内容作为切入点,简单探讨企业运用精神激励法的效果。
【论文正文预览】：随着我国加入WTO之后,市场获得了无限的扩大,从正面的角度来说,我国企业拥有着非常旷阔的发展前景,但是凡事有利必有弊,我国企业在面对无垠市场的同时,也遭遇到了更大的挑战,那就是来自全世界的市场竞争。在竞争日益激烈的市场环境下,企业要想获得生存、发展的条件,就必须不
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业精神激励措施
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【稿件标题】：[公允价值运用探讨论文]现代企业运用精神激励法的效果探讨
【作者单位】：沧州职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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