国际化人力资源管理|国际化背景下跨国企业人力资源管理问题研究

时间：2017-03-09 13:50:54 作者：王妍；

本文作者：王妍；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在世界经济全球化日益加快的今天,人力资本已经成为企业首要的战略性资源。这对跨国企业人力资源管理提出了更高要求。把脉国内跨国企业人力资源管理现状与问题,研究国外大型跨国企业人力资源管理对推动和提高我国跨国企业人力资源管理具有积极作用。本文据此从当前国内跨国企业人力资源管理存在的问题、国际大型跨国企业人力资源管理对国内企业人力资源管理的启示以及完善国际背景下我国跨国企业人力资源管理的策略三个方面进行了分析。
【论文正文预览】：2011年《财富》500强榜单中,按照年度销售额排名前十位的企业依次为:沃尔玛、荷兰皇家壳牌、埃克森美孚、英国石油、中国石化、中国石油、中国国家电网、丰田汽车、日本邮政控股、雪佛龙。对比连续近三年(2009年～2011年)的十强榜单,中国企业的排名整体前移。从世界500强排行
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理国际化跨国企业国际竞争
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【稿件标题】：国际化人力资源管理|国际化背景下跨国企业人力资源管理问题研究
【作者单位】：中国石油大学(华东);
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王妍；