【人力资源缺乏应对措施】中小企业人力资源管理中的问题及应对策略

时间：2017-03-09 09:54:54 作者：庄强；

本文作者：庄强；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业的第一资源,人力资源管理的水平与质量直接影响企业的发展,在市场竞争日趋激烈的今天,中小型企业如何实现持续、稳定、健康的发展,人力资源的管理就成为企业发展要素中的重中之重。本文以人力资源理论为切入点,结合中小企业发展现状,深刻剖析中小企业在人力资源管理规划中的欠缺与不足,并提出了相应策略。
【论文正文预览】：人力资源管理的核心是人力资源规划,所谓人力资源规划,是以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测企业对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划、企业文化建设等,基本涵盖了企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业问题策略
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【稿件标题】：【人力资源缺乏应对措施】中小企业人力资源管理中的问题及应对策略
【作者单位】：江西信息应用职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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