【培训体系构建】浅析如何构建战略性培训体系

时间：2017-03-09 08:52:24 作者：商丽媛；胡凯；

本文作者：商丽媛；胡凯；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文对如何构建战略性培训体系进行了探讨。首先分析了组织总体战略、人力资源战略、培训战略三个战略之间的关系,其次重点阐述了战略性培训体系的概念及与传统培训体系的区别,以及战略性培训体系设计思路与内部构造,最后认为组织建立战略性培训体系后要对应用情况进行检验。
【论文正文预览】：现今,学术界以及企业对培训的研究很多,对培训和战略之间的关系研究也很多,但是对如何构建战略性培训体系的研究还很少。笔者针对自己多年对人力资源管理的研究和培训实践,对如何构建战略性培训体系进行阐述,希望能引起大家的重视,同时能给正在或需要对培训体系进行改革的企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略管理战略性人力资源管理战略性培训体系
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【稿件标题】：【培训体系构建】浅析如何构建战略性培训体系
【作者单位】：江西制造职业技术学院;江西外语外贸职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年36期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：商丽媛；胡凯；