【人力资源管理基本理论】基于知识员工理论的人力资源管理

时间：2017-03-09 07:41:44 作者：王胜强；

本文作者：王胜强；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国社会经济的不断发展,也相应地促进我国医疗卫生行业的发展,在进行医院管理中,管理者通过运用正确的理论知识,了解行业的发展需求以及员工的实际情况,能够全面提高人力资源的管理水平,促进医院的进一步发展。因此,本文针对于基于知识员工理论的人力资源管理进行了具体的分析和研究,希望通过本文的探讨,能够为相关方面的研究提供理论性的参考。
【论文正文预览】：1知识员工概念及其特征1.1知识员工概念界定对于知识员工的理解,可以说是一种运用和掌握的概念和符号,主要就是指充分利用信息和知识工作的人。还有人认为,知识员工就是一种脑力劳动,脑力劳动大于体力劳动所创造出来财富的人,也就是说,知识员工其实就是从事脑力劳动的员工,具
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识员工理论人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源管理基本理论】基于知识员工理论的人力资源管理
【作者单位】：河南省开封市第二中医院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年31期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王胜强；