员工满意度的关系研究|企业员工工作满意度与离职意向关系研究

时间：2017-03-09 05:10:08 作者：熊伟；

本文作者：熊伟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：一个企业的发展,不仅是要实现企业的愿景和价值,同时也要实现员工的个人愿景和价值体现。员工工作满意度就是员工对于自身所服务的企业的一种内在精神上的感知,员工对于工作的满意程度直接关系到员工是否选择长期的为企业服务。本文的主要内容就是对员工的工作满意度与离职意向之间的关系进行探讨和研究。
【论文正文预览】：1员工工作满意度与离职意向的内涵研究在现代化的企业运行管理中,企业在实现自身愿景和盈利价值的同时,也应该关注到员工的个人满足情况。企业的价值归根到底是由个体的员工来集体创造的,员工对自己的工作是否满意、对企业是否满意,直接关系到今后员工的工作热情和工作动力。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工工作满意度离职意向关系
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【稿件标题】：员工满意度的关系研究|企业员工工作满意度与离职意向关系研究
【作者单位】：吉林医药学院附属四六五医院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：熊伟；