【浅析人力资源管理】浅析绩效管理在人力资源管理中的重要作用

时间：2017-03-09 03:27:24 作者：霍玉璨；

本文作者：霍玉璨；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：21世纪以来,随着我国的经济、科技以及文化的快速发展,各行业之间的竞争也越来越激烈,要想在激烈的行业竞争中立于不败之地就必须加强企业内部的人力资源管理。进行有效的人力资源管理为企业的发展提供了强有力的保障,成为了企业在行业竞争中脱颖而出的制胜法宝。而绩效考核又是人力资源管理的重中之重,因此绩效管理的成败决定了人力资源管理的成败,也在一定意义上决定了企业的成败。绩效管理作为人力资源管理的核心,要不断适应新型的人才发展战略。本文针对绩效管理在人力资源管理中的问题展开分析,提出了加强企业绩效管理的措施,来提高企业的核心竞争力。
【论文正文预览】：近年来,受到经济全球化的巨大冲击,我国的企业管理模式也发生了较大的变化,人力资源管理相应地也在改变,无论是事业单位还是企业单位都将人力资源管理作为部门发展的核心。人力资源管理是一门技术含量高、实践性强的工作,绩效管理在人力资源管理中也具有重要的地位,因此绩效
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效管理人力资源管理重要作用
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【稿件标题】：【浅析人力资源管理】浅析绩效管理在人力资源管理中的重要作用
【作者单位】：中国地质大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：霍玉璨；