【企业激励机制问题分析】企业传统预算管理激励机制存在的问题分析

时间：2017-03-09 02:33:26 作者：徐振华；徐鹏；

本文作者：徐振华；徐鹏；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：预算管理在现阶段是我国企业应用的重要的管理办法,预算管理的激励机制通常都是与业绩评价紧密联系在一起的,对于预算管理起着至关重要的作用。本文通过对传统预算管理的激励机制现状的分析,找出企业传统预算管理的激励机制存在的问题,对其进行深入研究并提出解决方案。
【论文正文预览】：企业传统预算管理激励机制存在的问题分析沈阳理工大学经济管理学院徐振华徐鹏20世纪90年代,随着经济、文化以及通信技术的快速发展,企业的经营环境发生了巨大变化。传统预算管理面临着重大挑战,存在一系列诸如预算制定缺乏战略导向、预算编制过于偏重财务指标、预算执行过程
【文章分类号】：F275
【稿件关键词】：预算管理激励机制超越预算
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【稿件标题】：【企业激励机制问题分析】企业传统预算管理激励机制存在的问题分析
【作者单位】：沈阳理工大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：徐振华；徐鹏；