【员工薪酬绩效管理制度】企业薪酬管理公平与员工工作绩效关系研究

时间：2017-03-09 01:14:07 作者：张光明；郑彩霞；

本文作者：张光明；郑彩霞；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬和绩效一直都是企业关注的核心内容。企业薪酬管理公平与员工工作绩效之间有着密切的关系,本文首先阐述薪酬管理公平对员工工作绩效的影响,然后侧重说明了工作绩效对薪酬公平的反作用。
【论文正文预览】：:F272:A:1005-5800(2012)08(b)-052-03在现代市场经济中,薪酬管理是企业人力资源管理中最主要,最敏感的环节之一。薪酬管理是否公平更是所有企业都要关注的,因为薪酬管理是否公平直接关系到员工的积极性和主动性,关系到员工对企业是否满意,是否可以忠诚于企业,从而直接影响员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬公平工作绩效
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【稿件标题】：【员工薪酬绩效管理制度】企业薪酬管理公平与员工工作绩效关系研究
【作者单位】：江苏科技大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张光明；郑彩霞；