【跨越障碍阅读答案】人力资源管理跨越团队知识共享障碍的思考

时间:2017-03-08 20:21:44 作者:杨洁;

本文作者:杨洁;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年20期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:后经济危机时代,团队知识共享成为企业知识创造和组织创新的重要基础。本文以战略人力资源管理理论和知识管理理论为基础,在人力资源管理实践推动团队知识共享的研究框架下,从知识共享的客体、主体和环境三个重要的团队隐性知识共享障碍出发,有针对性地提出跨越障碍的优化人力资源管理的具体措施,以期促进团队知识共享,提高共享效率。
【论文正文预览】:随着全球竞争的加剧,组织持续创造新知识的能力已然成为组织创新的关键,而知识共享作为创造新知识的基础而备受关注。后经济危机时代,企业组织变革频发,组织决策重心持续下移,团队成为组织管理实践的主要运行方式。因此,探究何种组织管理实践能够有效促进团队内部的知识分享,
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:团队知识共享障碍人力资源管理
【参考文献】:


【稿件标题】:【跨越障碍阅读答案】人力资源管理跨越团队知识共享障碍的思考
【作者单位】:贵州财经学院工商管理学院;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2011年20期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:杨洁;


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