360度反馈再认识:领导者能力培养的有效方法

时间：2017-03-08 18:54:45 作者：文茂伟；

本文作者：文茂伟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：过去20年,在全球一流组织中,领导者培养领域最引人注目的潮流就是360度反馈的广泛运用。本文系统评介360度反馈的涵义、功能、在领导者培养与领导力发展方面的综合价值、运用注意事项。评价过程中,运用了发展型经历框架这个分析工具。
【论文正文预览】：近年,在一些国际性咨询机构的推荐下,国内一些企业和事业机构开始把360度反馈(360-DegreeFeedback)用于管理目的,或是作为绩效考核的辅助工具,或是用于提拔干部的“民意测评”。于全球一流组织中,作为一种领导者培养与领导力发展的方法,360度反馈的主要价值体现在它的发展功能
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：度反馈领导力发展发展型经历
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【稿件标题】：360度反馈再认识:领导者能力培养的有效方法
【作者单位】：重庆行政学院公共管理部;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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