【从人力资源角度分析】基于战略角度的人力资源管理分析

时间：2017-03-08 18:29:38 作者：夏琴心；

本文作者：夏琴心；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为企业惟一的持续性竞争资源,人力资源的重要性逐渐为人们所认识。当今世界的竞争,归根到底是高层次的人力资源——人才的竞争。如何加强企业人力资源管理,增强企业的竞争优势具有很高的研究价值,本文站在企业战略的角度,分析了企业人力资源管理的战略制定,并提出为保证战略制定顺利实施的建议。
【论文正文预览】：战略人力资源管理是指企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为[1],具有战略性,系统性和导向性的特点。通过实证研究发现战略资源人力管理可以帮助企业有竞争优势,它对企业员工流动,员工生产率,企业的财务业绩等方面都有显著
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资本说战略制定学习型组织
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【稿件标题】：【从人力资源角度分析】基于战略角度的人力资源管理分析
【作者单位】：长江师范学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：夏琴心；