[组织承诺量表论文]知识型员工组织承诺前因变量影响分析

时间：2017-03-08 05:47:48 作者：朱俏俏；宋焕斌；

本文作者：朱俏俏；宋焕斌；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,知识型员工作为知识的载体,在企业竞争中发挥着日益重要的作用。本文以知识型员工为研究对象,从个人因素和工作环境因素两个方面探讨知识型员工组织承诺的影响因素,并运用企业问卷调查获得的数据进行实证分析。本文在总结国内外文献综述及相关理论的基础上,提出研究理论模型和研究假设,进行调查问卷的设计和收集,并对问卷的数据进行统计分析与假设检验,最后对实证的结果进行讨论。根据研究结果,本文提出了相应的对策和建议。
【论文正文预览】：21世纪的管理将是“以人为本”的人本管理,管理的核心内容是如何处理好组织与员工的关系,组织承诺研究就是探讨这种关系的重要课题。随着迈入知识经济时代,知识型员工成为企业拥有核心竞争力的重要资源,保持一个稳定高效的知识型员工团队是企业可持续发展的基础和保障。然而,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工组织承诺个人因素工作环境因素
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【稿件标题】：[组织承诺量表论文]知识型员工组织承诺前因变量影响分析
【作者单位】：辽宁石油化工大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：朱俏俏；宋焕斌；