【人力资源和社会保障部】基于社会责任的企业人力资源管理

时间：2017-03-08 05:20:48 作者：金乐；

本文作者：金乐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：单纯从经济学角度考虑,作为"经济人"的企业肯定会追求价值最大化。但是,在企业利润最大化进程当中,应当同时实现企业品牌、美誉度与社会形象等各种无形价值的最大化。所以,为了创造出无形价值,企业应当具有社会责任。而社会责任要求企业营造出和员工共赢之氛围,这就需要在人力资源管理中主动承担对社会各利益相关者的责任。本文阐述了企业社会责任的基本含义,论述了企业人力资源管理应当承担的社会责任内容,并提出了在企业人力资源管理中履行社会责任的具体措施。
【论文正文预览】：一家企业要成为知名企业,只考虑到自身利益的最大化是难以实现的,一定要将企业的发展与员工的长远利益相互联系起来,在追求高利润的基础上履行社会责任,比如让员工分享到企业发展的果实。事实上,用社会责任这一要求来实施人力资源管理,这一以人为本的企业经营理念将成为内在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：社会责任企业人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源和社会保障部】基于社会责任的企业人力资源管理
【作者单位】：江苏经贸职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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