[薪酬管理问题及对策论文]我国股份制商业银行薪酬战略的现状与对策

时间：2017-03-08 00:08:25 作者：梁宁；

本文作者：梁宁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬战略是企业经营战略的重要内容,对于企业竞争优势的提升与经营战略的成功有着重要的推动作用。本文对我国股份制商业银行的薪酬结构的现状进行分析,针对存在的问题提出相应的改进建议。
【论文正文预览】：人力资源是企业发展重要的战略资源,企业的战略目标的实现要依靠优秀人才的优秀绩效。因此,吸引优秀人才和防止优秀员工的流失始终是人力资源管理的核心问题之一。而设计良好的薪酬体系是有效解决这一问题的重要战略。薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南,是实现
【文章分类号】：F832.33;F272.92
【稿件关键词】：商业银行薪酬战略长期激励
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【稿件标题】：[薪酬管理问题及对策论文]我国股份制商业银行薪酬战略的现状与对策
【作者单位】：南京师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：梁宁；