[战略人力资源管理论文]全球经济一体化与我国人力资源开发战略模式

时间：2017-03-07 21:27:52 作者：潘虎；

本文作者：潘虎；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在全球经济一体化发展的趋势下,国际竞争已经日趋激烈,而国际竞争的本质则是人才的竞争。在这种背景下,人力资源的开发就成为每个国家,每家企业都日渐重视的发展战略的重要内容。本文通过对全球经济一体化的背景的分析,以及对我国人力资源现状的描述,总结出了我国在全球经济一体化的形势下该如何进行人力资源开发,希望能对当代的企业有一定的借鉴意义。
【论文正文预览】：我们正置身于新世纪伟大变革的潮流中,新世纪的发展为我们布置了一个美好的发展的蓝图,同时也把最为严峻的挑战摆在了我们的面前。21世纪将是一个全球经济全面合作和全面竞争的新时代。未来的国际竞争,是经济实力为基础的国与国之间综合国力的竞争,是各国之间科技实力和高新产
【文章分类号】：F114.41;F249.2
【稿件关键词】：全球经济一体化人力资源开发
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【稿件标题】：[战略人力资源管理论文]全球经济一体化与我国人力资源开发战略模式
【作者单位】：中国民航管理干部学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：潘虎；