本文作者：李洋；戴良铁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：岗位价值评估是人力资源管理中的重要环节,其结果可运用于薪酬设计、职业规划、绩效考核等企业管理实践中。本文介绍了点因素计分法的特点与优势,详细地阐述了点因素岗位价值评估的实施流程,并指出了实施过程中的关键要点与注意事项。
【论文正文预览】：岗位价值评估可以对岗位特征进行量化,是确定岗位相对价值,划分职位等级的重要手段,也是确定薪酬的的基础。岗位价值评估是一项技术性很强的工作,它要求企业依据自身情况实现岗位的量化管理,但这在现实中很难实现。点因素岗位评估法的应用可以很好的解决这一难题,它具有量化
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：岗位价值评估点因素计分法实施流程
【参考文献】:
- 周军;湖南第一工业设计研究院员工薪酬体系优化研究[D];湖南大学;2007年
- 王威;无锡A公司薪酬体系设计[D];天津大学;2005年
- 谢明;宏久公司薪酬体系再设计[D];大连理工大学;2007年
- 黄成;H公司薪酬体系优化设计研究[D];中南大学;2008年
- 韦娟;S书业公司职能部门员工薪酬体系优化研究[D];武汉理工大学;2008年
- 付瑜;H公司薪酬体系设计研究[D];西南交通大学;2009年
- 陈英;企业岗位价值评估方法应用研究及其结果的影响因素分析[D];重庆大学;2008年
【稿件标题】：【岗位价值评估模型】基于点因素计分法的岗位价值评估
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《
中国商贸》2012年31期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多
中国商贸杂志社(
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【版权所有人】：李洋；戴良铁；
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【岗位价值评估模型】基于点因素计分法的岗位价值评估 论文代写
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