我国旅游酒店人力资源管理外包探析

时间：2017-03-07 21:17:01 作者：林武；

本文作者：林武；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：旅游酒店由于其行业的特殊性给酒店的人力资源管理带来了较大的困难,人力资源管理外包为中国旅游酒店的人力资源管理提供了一条新思路。本文通过对我国旅游酒店人力资源管理中存在问题的分析,指出了人力资源管理外包对我国旅游酒店人力资源管理的意义和酒店实施人力资源管理外包的策略。
【论文正文预览】：1人力资源管理外包的涵义及发展现状“外包”(outsourcing)这个名词,直译意思为“外部寻源”,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人力资源管理外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理中非核心且不具竞争优势的业务外包出去,委托给比自己更具有成本优势和专业
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：旅游酒店人力资源管理外包
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【稿件标题】：我国旅游酒店人力资源管理外包探析
【作者单位】：无锡城市职业技术学院旅游系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：林武；