[人力资源维度论文]人本理念下的企业人力资源管理维度分析

本文作者：陈文君；刘锋；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业生存与发展的关键在于:通过对人力资源的管理激发员工的自觉性、积极性、创造性,并构建企业内部及企业与外部公众间和谐的公共关系。在众多人力资源管理理念中,人本理念在企业管理中具有重要的影响。人本理念体现为重视人、尊重人、关爱人、善待人、发展人的管理思路。实施人本理念下的企业人力资源管理,应从不同的维度展开。
【论文正文预览】：透视企业管理的整体过程,不难发现企业管理说到底就是对“人”和“物”的管理,是在谋求构建和谐的人际、物际,即人与物间的关系[1]。员工是企业的主体,是推动企业改革、创新、发展的主体力量,人力资源是关乎企业生存的核心要素,对于企业的管理、生产经营活动发挥着举足轻重的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理人本理念公共关系
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【稿件标题】：[人力资源维度论文]人本理念下的企业人力资源管理维度分析
【作者单位】：江西财经职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陈文君；刘锋；

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