通用航空维修企业人力资源管理研究

本文作者：丁发军；陈卫华；叶强；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通用航空维修单位保障着通用航空产业安全发展,责任重大,它作为一种系统工程,包含维修、质量、技术、生产等多方面的组织管理和协调工作,安全任务艰巨。本文探讨绩效管理、培训管理及职业生涯规划方面的内容,将通航维修单位发展战略、员工实现个人价值和以上三个管理的内容有机的结合起来,旨在从根本上提高通航维修单位的人力资源管理的水平。本文的研究工作不仅对于完善通航维修企业人力资源管理体系建设发挥积极意义,而且对于强化整个航空安全,预防事故的发生,保证飞行安全具有一定理论参考价值。
【论文正文预览】：我国经济保持的高速增长,给我国民航业带来了前所未有的机遇,取得了空前的发展,航空器保有量和运输量逐年递增,据估计未来数十年间,我国的航空运输业仍将是保持高增长的朝阳行业。按民航“十二五”规划和未来20年民航展望,我国要实现从民航大国到民航强国的历史性跨越,在未来2
【文章分类号】：F272.92;F426.5
【稿件关键词】：培训管理薪酬管理职业生涯规划人力资源管理
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【稿件标题】：通用航空维修企业人力资源管理研究
【作者单位】：中国民航飞行学院飞机修理厂;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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