【fm2016女性职员】女性职员工作家庭冲突与工作倦怠的关系

时间：2017-03-07 11:22:29 作者：李进一；盖甦；

本文作者：李进一；盖甦；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文选取酒店业女性从业人员作为研究对象,运用问卷调查,考察了工作家庭冲突对工作倦怠的作用机制以及人口学变量的影响。研究结果显示,工作家庭冲突和工作倦怠之间存在显著相关关系且工作家庭冲突可作为工作倦怠的预测指标。据此,本文提出了合理管理工作家庭冲突和降低工作倦怠的措施。
【论文正文预览】：1问题的提出工作和家庭是个体人生中无法孤立存在的两个重要领域,而由于角色的冲突和个体时间、资源的有限性,人们在工作和家庭中不可避免会存在冲突。随着家庭分工模式的改变和现代社会节奏的加快,工作家庭冲突日益加剧,其对于工作后果变量产生的负面影响也日趋凸显。因此,工
【文章分类号】：C913.1
【稿件关键词】：工作家庭冲突工作倦怠酒店业女性职员
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【稿件标题】：【fm2016女性职员】女性职员工作家庭冲突与工作倦怠的关系
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李进一；盖甦；