[约束理论与营销瓶颈论文]企业雇主品牌建设的瓶颈约束及突破路径

时间：2017-03-07 08:45:19 作者：韦宏；牛士华；

本文作者：韦宏；牛士华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：雇主品牌以其独特的影响力日益受到企业的重视,良好的雇主品牌能够帮助企业吸引并留住优秀的人才。但是目前,企业雇主品牌的建设尚处于初级阶段,对雇主品牌的建设缺乏足够的认识,并且雇主品牌建设的定位不准确,目的不清晰。本文旨在结合我国企业雇主品牌建设的实际情况,剖析企业雇主品牌建设中存在的问题,在此基础上提出加快企业雇主品牌建设、为提升企业的竞争力提出了相关措施。
【论文正文预览】：1雇主品牌建设对企业发展的作用分析企业雇主品牌建设对于企业吸引人才、提升整体竞争实力以及企业长远发展的巨大作用。因此,随着市场竞争的日益加剧、人才争夺的不断升级以及雇主品牌对于企业各方面的重要作用,国内外企业更加关注雇主品牌建设。1.1良好的雇主品牌能够明显
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业雇主品牌作用瓶颈约束突破路径
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【稿件标题】：[约束理论与营销瓶颈论文]企业雇主品牌建设的瓶颈约束及突破路径
【作者单位】：苏州经贸职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：韦宏；牛士华；