[人力资源激励机制论文论文]关于企业年金的人力资源激励作用相关问题分析

时间：2017-03-07 03:32:30 作者：葛芙红；

本文作者：葛芙红；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业年金是当今养老社会保障的主要途径之一,也是企业延期薪酬的一部分,它不仅可以保障职工的老年生活,而且还可以激励职工的工作热情,提高工作效率。企业年金作为企业薪资的一部分,也是一种新的企业激励机制。如何使企业年金在我国企业中更好地发挥人力资源的激励作用,需要人们长期进行探索和研究。
【论文正文预览】：企业年金是一个企业对于员工进行工作激励的一个重要方式。本文通过对我国目前企业年金发展状况的研究,分析了企业年金的激励作用,进而意识到企业年金在企业中的重要性,进而探究构建了企业年金机制的相关策略。企业年金制度的建立,表达了对员工工作的认可和肯定,有利于体现员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业年金人力资源激励
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【稿件标题】：[人力资源激励机制论文论文]关于企业年金的人力资源激励作用相关问题分析
【作者单位】：大庆油田矿区服务事业部;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：葛芙红；