IT企业薪酬管理的基本原则与策略

时间：2017-03-06 21:15:05 作者：王丽娜；

本文作者：王丽娜；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在信息技术高速发展的21世纪,知识型员工逐渐成为企业的核心资源,企业如何拥有其发展所需的知识型员工并促使其价值得到充分体现,成为IT企业人力资源管理的核心议题。本文从IT企业人力资源的特点切入,探讨了IT企业薪酬管理的基本原则与策略,提出了适合IT企业可持续发展的薪酬设计思路。
【论文正文预览】：1相关概念综述1.1IT企业IT,是InformationTechnology的缩写,是指涉及信息收集、加工、传输、存储和应用的技术。IT企业在理论并上没有明确的定义,在本文中泛指提供与信息技术相关的产品和服务的盈利性组织。1.2薪酬管理薪酬,是指在一个组织的雇佣关系中,被雇佣方因向雇佣方
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：IT企业薪酬管理基本原则策略
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【稿件标题】：IT企业薪酬管理的基本原则与策略
【作者单位】：政务和公益机构域名注册管理中心;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王丽娜；