民营医院薪酬报告|民营企业的职业薪酬体系创新建设

时间：2017-03-06 19:49:51 作者：王宁；

本文作者：王宁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前很多民营企业在薪酬体系的建立是以管理职务等级为标准,它存在诸多的缺陷。当前,应当从员工个人需求与民营企业发展关系出发,分析民营企业薪酬体系创新战略,进行薪酬体系创新建设。
【论文正文预览】：改革开放以来,民营企业作为国民经济发展异军突起,发展迅猛,现已经成为我国国民经济发展中不可或缺的重要力量。然而,在当前国家经济管理体制条件下,民营企业虽然体制新、转向快、发展活,但与国有企业相比,还存在许多劣势。因此,民营企业发展中,如何吸引人才,留住人才,发挥人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业职业薪酬体系缺陷分析薪酬战略创新
【参考文献】:

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【稿件标题】：民营医院薪酬报告|民营企业的职业薪酬体系创新建设
【作者单位】：淄博职业学院工商管理系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王宁；