【企业人本化管理现状】人本理念下的企业人力资源现状分析及管理策略

时间：2017-03-06 18:46:10 作者：李鹤芝；

本文作者：李鹤芝；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源的开发不但要关注制度管理,还应当从人力理念出发挖掘员工的能动价值。从人性关怀的角度看,企业当前人力资源管理中,存在一些问题。要实现对企业员工的管理,就应当从人本理念出发,调动管理人员的积极性,挖掘员工的能动价值。
【论文正文预览】：企业的生存与发展关键在人,在于人力资源的开发及管理。一个在市场中占据强势竞争地位的企业,离不开资本的力量、技术的力量,更离不开人的力量。人是最活跃的生产要素,企业核心竞争能力的保持与提高,需要企业有效地调动员工的积极性、主动性、创新性,需要凝聚员工团体的力量,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人本理念企业人力资源现状管理人员
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【稿件标题】：【企业人本化管理现状】人本理念下的企业人力资源现状分析及管理策略
【作者单位】：云南省公路开发投资有限责任公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李鹤芝；