【创新人才培养示范基地】商贸类企业创新型人才培养的研究

时间：2017-03-06 17:15:59 作者：吴林华；

本文作者：吴林华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：从人力资源的角度来看,目前商贸类企业作为市场经济的主导,刺激着中国经济的整体版图,当然企业的发展必然离不开可持续发展的人才引进策略,没有人才持续新鲜血液的注入,企业长期的稳健发展和盈利创收也是不现实的。然而,目前挖掘该类创新型人才成为企业的首要前提,企业管理者应该采用什么样的手段和方法引进创新性人才,以及应该如何更好地培养员工的创造能力等问题成为目前企业管理者的首要工作和内容。
【论文正文预览】：1企业如何寻找到创新型人才1.1人才缺失的现状经济学人智库(EIU)发表的一份报告指出,一半以上的公司高层预期:人才缺乏将很快影响到公司绩效表现。60%的企业不满其公司人才的发展状况,认为现有的发展速度无法满足企业的重点业务需要。但事实上,只有5%的公司建立了清晰的人才管
【文章分类号】：F272.92;F715
【稿件关键词】：商贸企业创新人才管理策略
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【稿件标题】：【创新人才培养示范基地】商贸类企业创新型人才培养的研究
【作者单位】：浙江商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：吴林华；