【组织承诺量表】中国酒店员工满意度和组织承诺关系模型初探

时间：2017-03-06 16:04:21 作者：王钰；

本文作者：王钰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过对相关研究的比较分析,本文构建了中国高星级酒店员工满意度和组织承诺之间的假设关系模型,对该模型建立的基础、变量的选取做出了进一步解释说明,同时在模型的应用上提出了一些建议。
【论文正文预览】：随着中国酒店业的迅猛发展,特别是在高星级酒店,企业对于员工人性化的关怀愈发显得重要,越来越多的酒店希望通过人性化的关怀来提高员工满意度,最终实现酒店企业效益的最大化。员工满意度是组织承诺的重要决定性变量,如何正确认知和理解酒店员工高满意度和组织承诺之间的关系
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：高星级酒店员工满意度组织承诺
【参考文献】:

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【稿件标题】：【组织承诺量表】中国酒店员工满意度和组织承诺关系模型初探
【作者单位】：天津职业大学旅游管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王钰；