[人力资源三支柱理论论文]人力资源管理的理论与实行技巧

本文作者：高强；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在人力资源被不断开发利用的现代社会,这种资源是否得到有效管理,关系着部门企业的工作能否顺利开展,工作计划能否顺利落实。这就要求管理者不仅要掌握正确的有关人力资源的理论指导,还需要深入员工内部,掌握巧妙的实行技巧。这样才能让坚持以人为本的人力资源管理工作行之有效,使部门企业整体真正受益。
【论文正文预览】：1人力资源理论发展为管理工作指明方向随着我国国内人力资源的大幅提升,加之实际的人力资源需要仍呈现巨大缺口,人力资源管理概念不断被人们关注。但人们只感性地了解了人力资源管理这一工作的重要性,掌握了经过长期实践积累出来的管理经验,而对确切严谨的概念不甚了解。实际
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理理论实行技巧
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【稿件标题】：[人力资源三支柱理论论文]人力资源管理的理论与实行技巧
【作者单位】：青海广播电视大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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