[高管团队论文]家长式领导风格与高管团队行为整合的关系

时间：2017-03-06 04:10:52 作者：逄晓霞；邹国庆；

本文作者：逄晓霞；邹国庆；宋方煜；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2012年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：家长式领导是一种具有较强的纪律性和权威性,并伴有慈父般的仁爱以及崇高的道德品行的领导方式,它包含权威、仁慈、德行三个维度,且各个维度对高层管理团队行为整合的效用有所不同。权威领导强调的是严厉的控制和教诲,仁慈领导强调的是对员工工作和生活需要的关注,德行领导强调的是领导者个人的品行和美德。首席执行官权威领导风格对企业高层管理团队行为整合具有显著的负向影响,仁慈领导风格和德行领导风格则具有显著的正向影响。
【论文正文预览】：一、前言一直以来,对首席执行官(CEO)和高层管理团队(TopManagementTeam,TMT)的研究都是学术焦点之一。然而,领导力研究也曾受到制度主义和环境决定论的挑战,汉姆布瑞克和梅森(HambrickMason,1984)所提出的高阶梯队理论(UpperEchelonTheory),再一次证明了高层管理团队对于
【文章分类号】：F272.91
【稿件关键词】：首席执行官权威领导仁慈领导德行领导高层管理团队行为整合
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【稿件标题】：[高管团队论文]家长式领导风格与高管团队行为整合的关系
【作者单位】：吉林大学;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2012年05期
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